VR untuk Rekrutmen: Tren Semata atau Bermanfaat?

Setelah pandemi Covid-19, perusahaan berlomba-lomba mengadaptasi remote working. Tujuannya untuk menyesuaikan perubahan perilaku masyarakat selama Covid-19. Oleh karena itu, perusahaan pun harus melakukan online recruiting.

Saat melakukan online recruiting, perusahaan masih mengalami beberapa hambatan. Hal tersebut mempengaruhi kualitas rekrutmen dan kualitas pegawai yang didapatkan. 

Sementara itu, teknologi VR saat ini banyak dilakukan untuk online recruitment. Hal ini bukan sekadar gimmick atau tren semata. Sebab, teknologi VR dapat mengatasi hambatan proses rekrutmen online.

Lalu, apa saja hambatan rekrutmen online? Bagaimana manfaat VR untuk rekrutmen online sehingga dapat mempermudah rekrutmen online? Simak artikel berikut ini.

Hambatan Rekrutmen Online

Berikut ini adalah hambatan rekrutmen online yang sering dialami HR:

Sulit Menarik Calon Pegawai Terbaik

Online recruitment memudahkan HRD merekrut calon pegawai dari berbagai wilayah dan latar belakang budaya. Akan tetapi, hal itu juga membuat mereka sulit menemukan kandidat terbaik yang sesuai dengan budaya perusahaan.

Katakanlah HRD berhasil menemukan kandidat terbaik yang memenuhi kriteria. Akan tetapi, mayoritas kandidat terbaik juga mendapat penawaran dari perusahaan lain. 

Perusahaan perlu meyakinkan kandidat terbaik melalui percakapan yang lebih intens. Hal itu seringkali sulit dicapai dengan online recruitment yang memiliki berbagai batasan. Misalnya seperti kurangnya waktu untuk membuat suasana lebih akrab.

Dengan teknologi VR untuk rekrutmen, konten lowongan kerja bisa dibuat imersif dan interaktif. Sebab calon pegawai dapat melihat avatar 3D berbicara dengan mereka dengan pengalaman real.

Minim Engagement dengan Calon Pegawai

Brand image perusahaan yang kuat dapat memudahkan perusahaan menarik minat calon pegawai. Terdengar mudah, bukan?

Akan tetapi, brand image yang kuat membutuhkan usaha perusahaan untuk membangun engagement. Misalnya, melalui proses pengenalan budaya perusahaan yang menyenangkan. Hal ini tentu susah dilakukan dengan proses interview online biasa. 

Padahal,  berdasar riset CareerArc 63% calon pegawai berkualitas akan menolak pekerjaan ketika pengalaman interview mereka kurang berkesan.

Sulit Memilih Pegawai Secara Objektif

Online recruitment mengandalkan kandidat untuk mengirimkan berbagai berkas rekrutmen. Misalnya seperti ijazah, CV, resume, portofolio hingga rekaman proses interview. Oleh karena itu, pihak HRD perlu menganalisis data-data berkas tersebut.

HRD membutuhkan hasil analisis data detail untuk memilih kandidat pegawai yang memenuhi kriteria. Tentu saja, data yang detil membuat proses pemilihan kandidat minim bias. Jadi, HRD dapat memilih kandidat yang benar-benar sesuai kriteria skill dan budaya perusahaan.

Akan tetapi, online recruitment biasa membutuhkan waktu yang panjang untuk menghasilkan hasil analisis data. Sebab, HRD perlu menganalisisnya secara manual. Contohnya dengan menggunakan sheet data excel atau pencatatan hasil analisis data. 

Mengapa Perlu VR untuk Rekrutmen Online?

Setelah menyimak hambatan recruitment online, Anda perlu mengetahui manfaat VR untuk rekrutmen online.

Berikut ini adalah manfaat VR untuk rekrutmen online yang menjadi jawaban masalah rekrutmen online Anda:

Mudah Menarik Pegawai Terbaik

Teknologi VR dapat membantu HRD membuat konten lowongan kerja yang imersif dan spesifik. Artinya, teknologi VR hanya membuat konten sesuai spesifikasi pegawai yang dibutuhkan perusahaan.

Misalnya, HRD membutuhkan pegawai generasi Z dengan posisi sebagai digital marketing dengan daftar skill spesifik. Berdasar data tersebut, Teknologi VR membuat konten lowongan bernuansa muda yang memaparkan minat, harapan, dan tujuan spesifikasi calon pegawai tersebut terhadap suatu pekerjaan.

Calon pegawai juga bisa mengakses informasi lowongan dengan imersif dan interaktif. Misalnya mereka bisa berinteraksi dengan avatar 3D yang menjelaskan tentang lowongan. Dengan begitu, lowongan akan menarik hati calon pegawai yang sesuai dengan spesifikasi perusahaan. 

Meningkatkan Engagement Brand dengan Kandidat

Interview dengan teknologi VR memungkinkan calon pegawai melihat brand image secara menyeluruh. Sebab, mereka bisa merasakan pengalaman kerja di dalam sebuah perusahaan secara imersif.

Sebagai contoh, interviewer dari HRD bisa mengajak calon pegawai memasuki ruang virtual. Tujuannya untuk berkeliling melihat ruangan kantor, melihat budaya kerja pegawai, dan fasilitas kantor yang dikemas secara imersif. 

Selain itu, interviewer HRD dapat memberi soal tes praktek sesuai jobdesk yang ditawarkan. Calon pegawai akan mengerjakan tes praktek tersebut dengan pengalaman imersif. Misalnya, seorang coder mengerjakan soal tes coding mengembangkan website dengan avatar 3D yang duduk di ruangan kantor perusahaan tersebut.

Baca Juga: 3+ Manfaat Virtual Reality dalam Bidang Konstruksi dan Arsitektur

Memilih Pegawai yang Tepat dengan Objektif

Teknologi VR memungkinkan HRD membuat skenario tes praktek secara imersif. Data hasil skenario tersebut akan direkam oleh teknologi VR. Hasilnya bukan hanya berupa skor keseluruhan, namun juga indikator tes lainnya. Misalnya seperti kecepatan pengerjaan, jenis soal yang dijawab dengan benar, dan hasil tes kepribadian.

Teknologi VR kemudian akan menganalisis kumpulan data tersebut. Tujuannya untuk dicocokkan dengan input standar penilaian HRD. Baik secara kuantitatif maupun kualitatif. Dengan begitu, pegawai yang diterima bisa lebih sesuai dengan kriteria dan standar.

Teknologi VR menawarkan solusi terbaru untuk membuat perusahaan Anda stand-out di antara perusahaan-perusahaan kompetitor. Terutama dalam hal menarik minat calon pegawai berkualitas. 

Teknologi VR memungkinkan calon pegawai berkualitas merasakan pengalaman interview yang berkesan. Sehingga, brand image perusahaan Anda akan menguat di benak calon pegawai. Jika Anda berminat mengadaptasi VR untuk proses rekrutmen, Anda belum terlambat.

Maksimalkan kualitas rekrutmen perusahaan Anda dengan teknologi VR terpercaya. Kami menyediakan berbagai pilihan teknologi VR berkualitas untuk mempertemukan Anda dengan calon pegawai yang kompeten.